人材派遣株式会社ネクスト

派遣のしくみ

雇用主が派遣会社(ネクスト)、
勤務先が派遣先企業となるのが
派遣となります

正社員やアルバイトなどは勤務している会社が雇用主となりますが、派遣スタッフの雇用主は派遣会社＝株式会社ネクストとなります。実際の仕事の指示は派遣先から受け、給与は株式会社ネクストから支払われます。

ただし、派遣会社と派遣スタッフとの雇用関係が成立するのは、派遣先が決まってからとなります。
登録が完了しただけでは、雇用関係は成立しません。

仕事の流れ

仕事をご紹介する上で、弊社にお越しいただき、登録手続きを行っていただきます。まずはお電話でご希望の日時を言ってください。その上でご来社いただきご説明させていただき、コーディネーターが対応する流れとなります。

お電話で来社予約
ご来社希望日時をお知らせください。

オフィスに来社
派遣システムについてご説明いたします。

登録データの記入
職務経歴書を基に登録データを作成します。

スキルチェック
適正診断や一般常識テスト、スキルチェックを行います。

面談・ご希望相談
コーディネーターがあなたの希望や可能性を引き出します。

お仕事紹介
あなたの条件に合った仕事が見つかり次第ご案内いたします。

よくあるご相談

自分にあった仕事が見つかるか不安です。

派遣登録会での面談では、業界や職種ごとに専任コーディネーターがおり、それぞれの業界ならではの専門知識での話が可能です。もちろんはじめての方にも、これまでたくさんの相談を受けてきた専任担当が、あなた自身のことや、希望のお仕事、これまでのご経験、これからのキャリアなどを1対1の面談でじっくりお伺いさせていただきます。個別面談でわからない点などが質問できるため、就業先のイメージが掴みやすかった、と好評をいただいております。

事務の仕事にチャレンジしたいけど、経験がなくて心配です。

初めての方でも安心して就業していただけるよう、株式会社ネクストのスキルアップ研修では基本的なビジネスマナーからOAの基礎、キャリアアップを目的とした資格取得支援制度まで、幅広い研修・サポート体制を整えております。ご自宅のパソコンを使って、オンラインでExcel、Wordなどを学べるeラーニングプログラムも無料でご用意していますので、いつでも好きな時間に自分のペースで学習していただけます。

社会保険はどうなるのでしょうか？

人材派遣で働く人を守る「労働者派遣法」により、条件を満たした派遣スタッフの方は社会保険への加入が義務付けられています。
株式会社ネクストでは
・1日の切れ目なく、2ヵ月を超えて契約する場合、もしくは2ヵ月以内の契約が再契約により2ヵ月を超える場合
・週30時間以上、かつ週4日以上の契約を締結している場合の両方の条件を満たしている場合、必ず社会保険に加入いただきますので、安心してお仕事を始めることができます。